В 2025 году поколение Z, или «зумеры», столкнулось с тревожной тенденцией – значительным снижением общего благополучия, охватывающего финансовые, психические, физические и социальные аспекты жизни. Исследование MetLife, опубликованное в марте 2025 года, показало, что по сравнению с предыдущим годом, совокупный показатель здоровья «зумеров» уменьшился на 6%, что также ниже, чем у аналогичных возрастных групп в прошлом. Лишь 31% представителей поколения Z чувствуют себя полностью здоровыми, что на 10% ниже, чем средний показатель среди всех работников.
Изучая данные исследования MetLife, проведенного в сентябре, становится очевидным контраст между поколениями. В то время как 41% миллениалов и поколения X чувствуют себя здоровыми, этот показатель достигает 57% среди бэби-бумеров. Более того, эмоциональное состояние «зумеров» вызывает серьезную обеспокоенность: 46% испытывают стресс, 35% страдают от депрессии, 44% чувствуют себя выгоревшими, а 30% – изолированными. По сравнению с 2018 годом, число испытывающих стресс увеличилось на 11%, перегруженных – на 9%, недовольных – на 8%, отстраненных – на 8%, а неуспешных – на 5%. Финансовое благополучие поколения Z также снизилось на 8% по сравнению с предыдущим годом, при этом финансовые проблемы и тревоги названы основной причиной ухудшения общего состояния.
Опрос показал, что 38% «зумеров» уже сейчас переживают «кризис среднего возраста». Причем 30% опрошенных отметили, что именно финансовые проблемы являются основным источником стресса. 60% женщин и 45% мужчин из поколения Z обеспокоены высокой стоимостью жизни, которая является препятствием для их будущей финансовой безопасности. Эти цифры указывают на то, что «зумеры», родившиеся в период с 1997 по 2012 годы (самому старшему из которых в 2025 году исполнилось 28 лет, а младшему – 13), испытывают беспрецедентное давление, подрывающее их общее самочувствие.
Сравнение с предыдущими поколениями, такими как миллениалы (1981-1996), поколение X (1965-1980) и бэби-бумеры (1946-1964), подчеркивает уникальность проблем, с которыми сталкивается именно поколение Z. На фоне более старших поколений, которые, по всей видимости, испытывают большее благополучие, «зумеры» оказываются в уязвимом положении. Заявления Тодда Каца, исполнительного вице-президента MetLife по групповым льготам, подчеркивают важность поддержки работодателей в этом контексте.
Работодатели играют ключевую роль в улучшении состояния своих сотрудников поколения Z. Предоставляя различные льготы и помогая сотрудникам понимать, как эффективно их использовать, компании могут значительно повлиять на общее благополучие «зумеров». Важно, чтобы коммуникация о льготах была постоянной и велась в течение всего года, а не только во время открытой регистрации, поскольку потребности сотрудников постоянно меняются. Низкая удовлетворенность сотрудников от использования льгот или вовсе от отсутствия оных негативно сказывается на их общем самочувствии.
Финансовые трудности, переживаемые поколением Z, вызывают особую тревогу, поскольку они являются основной причиной ухудшения их общего благополучия. Высокие расходы на жизнь и нестабильность экономики оказывают негативное влияние на «зумеров», которые только начинают строить свою карьеру и финансовую жизнь. Понимание этих трудностей и принятие мер для их решения, как со стороны работодателей, так и на уровне общества в целом, является крайне важным для поддержки молодого поколения.
Снижение психического благополучия также вызывает беспокойство. Высокие уровни стресса, депрессии, выгорания и изоляции, наблюдаемые среди «зумеров», указывают на необходимость принятия мер по улучшению их психического здоровья. Поддержка со стороны работодателей, создание благоприятной рабочей среды и доступ к ресурсам по психическому здоровью могут помочь сотрудникам поколения Z справиться с этими проблемами.
Происходящее с поколением Z – это индивидуальные проблемы и отражение более широких социальных и экономических тенденций. Важно не игнорировать их сложности, а рассматривать их как сигнал к действию. Общество, правительство и бизнес должны объединить усилия, чтобы создать условия, в которых «зумеры» смогут процветать и достигать своего полного потенциала.
В заключение можно отметить, что поколение Z, несмотря на свой молодой возраст, сталкивается с серьезными вызовами, которые влияют на их общее благополучие. Ранний «кризис среднего возраста» и снижение показателей здоровья подчеркивают необходимость комплексного подхода к решению их проблем. В конечном итоге, благополучие поколения Z – это их личное дело и инвестиция в будущее общества.
Изображение носит иллюстративный характер
Изучая данные исследования MetLife, проведенного в сентябре, становится очевидным контраст между поколениями. В то время как 41% миллениалов и поколения X чувствуют себя здоровыми, этот показатель достигает 57% среди бэби-бумеров. Более того, эмоциональное состояние «зумеров» вызывает серьезную обеспокоенность: 46% испытывают стресс, 35% страдают от депрессии, 44% чувствуют себя выгоревшими, а 30% – изолированными. По сравнению с 2018 годом, число испытывающих стресс увеличилось на 11%, перегруженных – на 9%, недовольных – на 8%, отстраненных – на 8%, а неуспешных – на 5%. Финансовое благополучие поколения Z также снизилось на 8% по сравнению с предыдущим годом, при этом финансовые проблемы и тревоги названы основной причиной ухудшения общего состояния.
Опрос показал, что 38% «зумеров» уже сейчас переживают «кризис среднего возраста». Причем 30% опрошенных отметили, что именно финансовые проблемы являются основным источником стресса. 60% женщин и 45% мужчин из поколения Z обеспокоены высокой стоимостью жизни, которая является препятствием для их будущей финансовой безопасности. Эти цифры указывают на то, что «зумеры», родившиеся в период с 1997 по 2012 годы (самому старшему из которых в 2025 году исполнилось 28 лет, а младшему – 13), испытывают беспрецедентное давление, подрывающее их общее самочувствие.
Сравнение с предыдущими поколениями, такими как миллениалы (1981-1996), поколение X (1965-1980) и бэби-бумеры (1946-1964), подчеркивает уникальность проблем, с которыми сталкивается именно поколение Z. На фоне более старших поколений, которые, по всей видимости, испытывают большее благополучие, «зумеры» оказываются в уязвимом положении. Заявления Тодда Каца, исполнительного вице-президента MetLife по групповым льготам, подчеркивают важность поддержки работодателей в этом контексте.
Работодатели играют ключевую роль в улучшении состояния своих сотрудников поколения Z. Предоставляя различные льготы и помогая сотрудникам понимать, как эффективно их использовать, компании могут значительно повлиять на общее благополучие «зумеров». Важно, чтобы коммуникация о льготах была постоянной и велась в течение всего года, а не только во время открытой регистрации, поскольку потребности сотрудников постоянно меняются. Низкая удовлетворенность сотрудников от использования льгот или вовсе от отсутствия оных негативно сказывается на их общем самочувствии.
Финансовые трудности, переживаемые поколением Z, вызывают особую тревогу, поскольку они являются основной причиной ухудшения их общего благополучия. Высокие расходы на жизнь и нестабильность экономики оказывают негативное влияние на «зумеров», которые только начинают строить свою карьеру и финансовую жизнь. Понимание этих трудностей и принятие мер для их решения, как со стороны работодателей, так и на уровне общества в целом, является крайне важным для поддержки молодого поколения.
Снижение психического благополучия также вызывает беспокойство. Высокие уровни стресса, депрессии, выгорания и изоляции, наблюдаемые среди «зумеров», указывают на необходимость принятия мер по улучшению их психического здоровья. Поддержка со стороны работодателей, создание благоприятной рабочей среды и доступ к ресурсам по психическому здоровью могут помочь сотрудникам поколения Z справиться с этими проблемами.
Происходящее с поколением Z – это индивидуальные проблемы и отражение более широких социальных и экономических тенденций. Важно не игнорировать их сложности, а рассматривать их как сигнал к действию. Общество, правительство и бизнес должны объединить усилия, чтобы создать условия, в которых «зумеры» смогут процветать и достигать своего полного потенциала.
В заключение можно отметить, что поколение Z, несмотря на свой молодой возраст, сталкивается с серьезными вызовами, которые влияют на их общее благополучие. Ранний «кризис среднего возраста» и снижение показателей здоровья подчеркивают необходимость комплексного подхода к решению их проблем. В конечном итоге, благополучие поколения Z – это их личное дело и инвестиция в будущее общества.
