С введением прогрессивной шкалы НДФЛ в России, обсуждение «чистой» зарплаты на собеседовании становится менее однозначным. Теперь, в зависимости от годового дохода, ставка налога может меняться, что влияет на сумму, которую сотрудник получает «на руки». Если раньше, при фиксированной ставке в 13%, можно было легко рассчитать ожидаемый доход, то теперь, с более сложной шкалой, «чистая» зарплата может уменьшаться по мере накопления годового дохода, даже при неизменном окладе.
Новая шкала НДФЛ предусматривает различные ставки: 13% для доходов до 2,4 млн рублей в год, 15% от 2,4 до 5 млн, 18% от 5 до 20 млн, 20% от 20 до 50 млн и 22% для доходов свыше 50 млн рублей в год. Важно отметить, что повышенная ставка применяется только к сумме дохода, превышающей порог. Это значит, что за первые 2,4 млн рублей годового дохода всегда будет уплачиваться 13%, независимо от общей суммы заработанного за год.
На примере Go-разработчика с окладом 600 тысяч рублей в месяц видно, как меняется его «чистый» доход в течение года. В начале года он получает 522 тысячи «на руки», к маю, перешагнув порог в 2,4 млн, его доход снижается до 510 тысяч, а к концу года, перейдя порог в 5 млн, он получает 492 тысячи. Возникает вопрос, как быть с обсуждением заработной платы, если она будет меняться в течение года, а также, как работодатели будут учитывать доходы сотрудников, если они меняют работу или работают в нескольких местах одновременно.
У работников по-прежнему остается запрос на фиксированную сумму «на руки». Для этого, после преодоления порога налогообложения, работодатель может увеличить «грязную» зарплату, чтобы работник получал оговоренную «чистую» сумму. При этом планирование выплат наперед выглядит не очень реалистичным, так как работник может поменять место работы в середине года. Однако, как показывает практика, вопрос с «чистой» заработной платой остается важным для работников, и работодателям необходимо будет находить способы гарантировать соответствие ожиданиям работников.
Изображение носит иллюстративный характер
Новая шкала НДФЛ предусматривает различные ставки: 13% для доходов до 2,4 млн рублей в год, 15% от 2,4 до 5 млн, 18% от 5 до 20 млн, 20% от 20 до 50 млн и 22% для доходов свыше 50 млн рублей в год. Важно отметить, что повышенная ставка применяется только к сумме дохода, превышающей порог. Это значит, что за первые 2,4 млн рублей годового дохода всегда будет уплачиваться 13%, независимо от общей суммы заработанного за год.
На примере Go-разработчика с окладом 600 тысяч рублей в месяц видно, как меняется его «чистый» доход в течение года. В начале года он получает 522 тысячи «на руки», к маю, перешагнув порог в 2,4 млн, его доход снижается до 510 тысяч, а к концу года, перейдя порог в 5 млн, он получает 492 тысячи. Возникает вопрос, как быть с обсуждением заработной платы, если она будет меняться в течение года, а также, как работодатели будут учитывать доходы сотрудников, если они меняют работу или работают в нескольких местах одновременно.
У работников по-прежнему остается запрос на фиксированную сумму «на руки». Для этого, после преодоления порога налогообложения, работодатель может увеличить «грязную» зарплату, чтобы работник получал оговоренную «чистую» сумму. При этом планирование выплат наперед выглядит не очень реалистичным, так как работник может поменять место работы в середине года. Однако, как показывает практика, вопрос с «чистой» заработной платой остается важным для работников, и работодателям необходимо будет находить способы гарантировать соответствие ожиданиям работников.
