На рынке труда IT появились компании, предлагающие стажировки с оплатой процентом от будущей зарплаты. Отбор кандидатов в такие компании, как правило, включает тестовое задание и подробное собеседование. Эти этапы могут быть полезны для соискателей, позволяя оценить свой уровень знаний и подготовиться к дальнейшим собеседованиям.
Несмотря на обещания гарантированного трудоустройства, зачастую стажировки заканчиваются «накруткой» опыта в резюме и подготовкой к обману на собеседованиях. Трудоустройство происходит на позицию middle-специалиста с завышенной зарплатой, что приводит к существенным финансовым обязательствам. Стажировки сводятся к самообучению по предоставленным материалам и выполнению небольших практических заданий, а также к подготовке к собеседованиям.
Вместо сомнительных стажировок, начинающим IT-специалистам рекомендуется обратить внимание на стажировки в крупных компаниях, бесплатные образовательные программы, а также на помощь менторов, предлагающих адекватные условия. Можно также самостоятельно изучать информацию, представленную в открытых источниках, и искать поддержку в сообществах.
Важно понимать, что на рынке труда существует проблема предвзятого отношения к кандидатам без опыта работы, из-за чего компании часто отдают предпочтение менее подходящим, но «опытным» соискателям. Тем не менее, поиск работы в IT требует тщательной подготовки к собеседованиям, и накрутка опыта в резюме, хоть и распространенная практика, не всегда является оптимальным решением.
Изображение носит иллюстративный характер
Несмотря на обещания гарантированного трудоустройства, зачастую стажировки заканчиваются «накруткой» опыта в резюме и подготовкой к обману на собеседованиях. Трудоустройство происходит на позицию middle-специалиста с завышенной зарплатой, что приводит к существенным финансовым обязательствам. Стажировки сводятся к самообучению по предоставленным материалам и выполнению небольших практических заданий, а также к подготовке к собеседованиям.
Вместо сомнительных стажировок, начинающим IT-специалистам рекомендуется обратить внимание на стажировки в крупных компаниях, бесплатные образовательные программы, а также на помощь менторов, предлагающих адекватные условия. Можно также самостоятельно изучать информацию, представленную в открытых источниках, и искать поддержку в сообществах.
Важно понимать, что на рынке труда существует проблема предвзятого отношения к кандидатам без опыта работы, из-за чего компании часто отдают предпочтение менее подходящим, но «опытным» соискателям. Тем не менее, поиск работы в IT требует тщательной подготовки к собеседованиям, и накрутка опыта в резюме, хоть и распространенная практика, не всегда является оптимальным решением.
