Исследователи из Школы бизнеса Университета Западной Австралии (UWA) провели масштабное исследование, результаты которого опубликованы в Australian Journal of Management. Доцент Александра Лукшите и профессор Джиллиан Йео изучили эффективность организационных мер по предотвращению болезней и их влияние на поведение сотрудников разного пола.
Ученые отслеживали поведение работников на протяжении нескольких месяцев, анализируя частоту появления больных сотрудников на рабочем месте и причины, по которым они продолжали работать, несмотря на плохое самочувствие. В рамках исследования оценивалась эффективность таких превентивных мер, как социальное дистанцирование, ношение масок, дезинфекция поверхностей, улучшение вентиляции и соблюдение правил гигиены.
Результаты показали значительные гендерные различия в реакции на профилактические меры. Женщины продемонстрировали более высокую восприимчивость к организационным инициативам по охране здоровья. «Мы обнаружили, что эти профилактические меры снизили уровень тревожности женщин на рабочем месте, поскольку они склонны уделять здоровью больше внимания, чем мужчины», – отмечает профессор Джиллиан Йео.
Мужчины, напротив, оказались менее склонны следовать профилактическим мерам и чаще продолжали работать, будучи больными. Это наблюдение подтверждает общую тенденцию меньшей вовлеченности мужчин в действия, направленные на защиту и укрепление здоровья.
«Хотя прогулы могут быть дорогостоящими для организации, продолжение работы во время болезни обходится еще дороже из-за негативного влияния на самих сотрудников и их коллег», – подчеркивает доцент Александра Лукшите.
Исследование предоставляет работодателям ценную информацию о реакции персонала на меры по охране здоровья как во время кризисов общественного здравоохранения, так и в обычное время. «Организации могут активно подчеркивать важность профилактических мер для всех сотрудников, особенно для мужчин, которые обычно неохотно участвуют в мероприятиях по охране здоровья», – рекомендует Лукшите.
Результаты исследования указывают на необходимость дифференцированного подхода к внедрению профилактических мер с учетом гендерных особенностей восприятия вопросов здоровья в рабочей среде.
Изображение носит иллюстративный характер
Ученые отслеживали поведение работников на протяжении нескольких месяцев, анализируя частоту появления больных сотрудников на рабочем месте и причины, по которым они продолжали работать, несмотря на плохое самочувствие. В рамках исследования оценивалась эффективность таких превентивных мер, как социальное дистанцирование, ношение масок, дезинфекция поверхностей, улучшение вентиляции и соблюдение правил гигиены.
Результаты показали значительные гендерные различия в реакции на профилактические меры. Женщины продемонстрировали более высокую восприимчивость к организационным инициативам по охране здоровья. «Мы обнаружили, что эти профилактические меры снизили уровень тревожности женщин на рабочем месте, поскольку они склонны уделять здоровью больше внимания, чем мужчины», – отмечает профессор Джиллиан Йео.
Мужчины, напротив, оказались менее склонны следовать профилактическим мерам и чаще продолжали работать, будучи больными. Это наблюдение подтверждает общую тенденцию меньшей вовлеченности мужчин в действия, направленные на защиту и укрепление здоровья.
«Хотя прогулы могут быть дорогостоящими для организации, продолжение работы во время болезни обходится еще дороже из-за негативного влияния на самих сотрудников и их коллег», – подчеркивает доцент Александра Лукшите.
Исследование предоставляет работодателям ценную информацию о реакции персонала на меры по охране здоровья как во время кризисов общественного здравоохранения, так и в обычное время. «Организации могут активно подчеркивать важность профилактических мер для всех сотрудников, особенно для мужчин, которые обычно неохотно участвуют в мероприятиях по охране здоровья», – рекомендует Лукшите.
Результаты исследования указывают на необходимость дифференцированного подхода к внедрению профилактических мер с учетом гендерных особенностей восприятия вопросов здоровья в рабочей среде.
