Новое исследование, опубликованное в Journal of Personality and Social Psychology, раскрывает интересную закономерность человеческого поведения: люди обычно стараются сделать так, чтобы другие чувствовали себя хорошо, даже если это означает искажение информации. Однако это правило имеет важное исключение — когда нам не нравится человек, наша склонность к лести исчезает.
Исследование под названием "Enhancing Others Through Information Selection: Establishing the Phenomenon and Its Preconditions" было проведено командой ученых, в которую вошли Си Шень, научный сотрудник Школы коммуникаций Аннеберга Пенсильванского университета, Эллисон Эрл, доцент психологии Мичиганского университета, и Долорес Альбаррасин, профессор Пенсильванского университета и директор отдела коммуникационных наук APPC.
Ранее ученые уже установили, что люди склонны искать информацию, которая улучшает их собственное представление о себе. Однако новое исследование пошло дальше, изучив, применяют ли люди аналогичные принципы отбора информации в отношении других людей.
Методология исследования включала серию экспериментов, в которых участники должны были информировать незнакомцев о достоверности тестов личности или интеллекта. Участникам предоставлялся выбор: сообщить тестируемым, являются ли тесты валидными или недостоверными. Результаты оказались поразительными: участники с большей вероятностью называли тесты достоверными, когда тестируемый показывал хорошие результаты, и недостоверными, когда результаты были плохими.
Что особенно интересно, эта модель поведения сохранялась даже в условиях, когда участники не знали о реальной валидности теста, когда они знали, что предоставляемая информация ложна, когда тестируемые выражали положительные или отрицательные мнения о себе, и даже когда была доступна объективная информация о тесте.
Однако исследователи обнаружили важные условия и исключения. Тенденция льстить другим проявлялась только когда участники считали, что их партнеры имеют приятные или нейтральные личностные характеристики. Эта тенденция исчезала, когда тестируемые демонстрировали «предосудительные» черты характера. Кроме того, модель лести исчезала, когда участников явно поощряли предоставлять точную информацию. Тем не менее, даже при поощрении точности, они никогда не выбирали больше нелестной информации, чем лестной.
Мотивация участников была обусловлена желанием угодить другим. Их выбор определялся социальными соображениями — стремлением сделать так, чтобы партнеры чувствовали себя хорошо. Это особенно примечательно, учитывая, что исследование проводилось в «анонимной онлайн-среде», где участники не знали своих партнеров.
Тот факт, что люди все равно пытались улучшить самооценку других, даже не зная их лично, исследователи описывают как «важное понимание человеческой природы». Это свидетельствует о глубоко укоренившейся социальной тенденции поддерживать положительный образ других людей, которая действует почти автоматически — до тех пор, пока нам не перестает нравиться человек.
Исследование проливает свет на сложные социальные механизмы, которые управляют нашим взаимодействием с другими людьми, и показывает, что даже в отсутствие очевидных социальных выгод, люди склонны выбирать информацию, которая поддерживает положительное самовосприятие других.
Изображение носит иллюстративный характер
Исследование под названием "Enhancing Others Through Information Selection: Establishing the Phenomenon and Its Preconditions" было проведено командой ученых, в которую вошли Си Шень, научный сотрудник Школы коммуникаций Аннеберга Пенсильванского университета, Эллисон Эрл, доцент психологии Мичиганского университета, и Долорес Альбаррасин, профессор Пенсильванского университета и директор отдела коммуникационных наук APPC.
Ранее ученые уже установили, что люди склонны искать информацию, которая улучшает их собственное представление о себе. Однако новое исследование пошло дальше, изучив, применяют ли люди аналогичные принципы отбора информации в отношении других людей.
Методология исследования включала серию экспериментов, в которых участники должны были информировать незнакомцев о достоверности тестов личности или интеллекта. Участникам предоставлялся выбор: сообщить тестируемым, являются ли тесты валидными или недостоверными. Результаты оказались поразительными: участники с большей вероятностью называли тесты достоверными, когда тестируемый показывал хорошие результаты, и недостоверными, когда результаты были плохими.
Что особенно интересно, эта модель поведения сохранялась даже в условиях, когда участники не знали о реальной валидности теста, когда они знали, что предоставляемая информация ложна, когда тестируемые выражали положительные или отрицательные мнения о себе, и даже когда была доступна объективная информация о тесте.
Однако исследователи обнаружили важные условия и исключения. Тенденция льстить другим проявлялась только когда участники считали, что их партнеры имеют приятные или нейтральные личностные характеристики. Эта тенденция исчезала, когда тестируемые демонстрировали «предосудительные» черты характера. Кроме того, модель лести исчезала, когда участников явно поощряли предоставлять точную информацию. Тем не менее, даже при поощрении точности, они никогда не выбирали больше нелестной информации, чем лестной.
Мотивация участников была обусловлена желанием угодить другим. Их выбор определялся социальными соображениями — стремлением сделать так, чтобы партнеры чувствовали себя хорошо. Это особенно примечательно, учитывая, что исследование проводилось в «анонимной онлайн-среде», где участники не знали своих партнеров.
Тот факт, что люди все равно пытались улучшить самооценку других, даже не зная их лично, исследователи описывают как «важное понимание человеческой природы». Это свидетельствует о глубоко укоренившейся социальной тенденции поддерживать положительный образ других людей, которая действует почти автоматически — до тех пор, пока нам не перестает нравиться человек.
Исследование проливает свет на сложные социальные механизмы, которые управляют нашим взаимодействием с другими людьми, и показывает, что даже в отсутствие очевидных социальных выгод, люди склонны выбирать информацию, которая поддерживает положительное самовосприятие других.
