Зафиксирован исторический момент: в Великобритании впервые число женщин-врачей превысило число мужчин. По данным Общего медицинского совета (GMC), в регистре насчитывается 164 440 женщин, что составляет 50,04%, по сравнению с 164 195 мужчинами.
Сдвиг не является равномерным по территории страны. В Шотландии и Северной Ирландии женщины уже доминируют в профессии, в то время как в Англии и Уэльсе их доля уступает мужской.
Рост числа представительниц женского пола в медобразовании сыграл ключевую роль. С учебного года 2018/19 во всех регионах Великобритании женщины преобладают среди студентов медицинских вузов, что стало важным фактором изменения облика профессии, начавшегося с 1970-х годов после столетий практически полного отсутствия женщин, когда регистр открылся в 1859 году.
Профессор Дама Кэрри МакЭвен, председатель GMC и консультант-офтальмолог, отметила: «Демография медицинского персонала быстро меняется, и расширение разнообразия принесет пользу пациентам». Её слова подчеркивают необходимость создания поддерживающей и инклюзивной рабочей среды, а также предоставления возможностей для карьерного роста и лидерских позиций.
Доктор Латифа Патель, председатель представительного органа Британской медицинской ассоциации, охарактеризовала эти перемены как «значительный этап для профессии и для пациентов», призывая обеспечить условия, при которых женщины-врачи смогут реализовать свой потенциал в системе NHS.
Специализации также демонстрируют ярко выраженные гендерные предпочтения. Женщины наиболее заметно представлены в области акушерства и гинекологии, а также педиатрии, в то время как такие направления, как хирургия, офтальмология и неотложная помощь, остаются преимущественно мужской территорией. Значительно стоит отметить, что женщины составляют 57,7% общей численности врачей общей практики.
Несмотря на позитивную динамику, остаются проблемы рабочего климата. По данным опроса GMC о тренировках, 9% женщин сообщили о получении нежелательных сексуальных комментариев или avances, вызывающих смущение, дистресс или обиду, что почти вдвое превышает соответствующий показатель среди мужчин – 4%. Этот факт требует внимания к борьбе с дискриминацией и созданию безопасной рабочей среды для всех специалистов.
Изображение носит иллюстративный характер
Сдвиг не является равномерным по территории страны. В Шотландии и Северной Ирландии женщины уже доминируют в профессии, в то время как в Англии и Уэльсе их доля уступает мужской.
Рост числа представительниц женского пола в медобразовании сыграл ключевую роль. С учебного года 2018/19 во всех регионах Великобритании женщины преобладают среди студентов медицинских вузов, что стало важным фактором изменения облика профессии, начавшегося с 1970-х годов после столетий практически полного отсутствия женщин, когда регистр открылся в 1859 году.
Профессор Дама Кэрри МакЭвен, председатель GMC и консультант-офтальмолог, отметила: «Демография медицинского персонала быстро меняется, и расширение разнообразия принесет пользу пациентам». Её слова подчеркивают необходимость создания поддерживающей и инклюзивной рабочей среды, а также предоставления возможностей для карьерного роста и лидерских позиций.
Доктор Латифа Патель, председатель представительного органа Британской медицинской ассоциации, охарактеризовала эти перемены как «значительный этап для профессии и для пациентов», призывая обеспечить условия, при которых женщины-врачи смогут реализовать свой потенциал в системе NHS.
Специализации также демонстрируют ярко выраженные гендерные предпочтения. Женщины наиболее заметно представлены в области акушерства и гинекологии, а также педиатрии, в то время как такие направления, как хирургия, офтальмология и неотложная помощь, остаются преимущественно мужской территорией. Значительно стоит отметить, что женщины составляют 57,7% общей численности врачей общей практики.
Несмотря на позитивную динамику, остаются проблемы рабочего климата. По данным опроса GMC о тренировках, 9% женщин сообщили о получении нежелательных сексуальных комментариев или avances, вызывающих смущение, дистресс или обиду, что почти вдвое превышает соответствующий показатель среди мужчин – 4%. Этот факт требует внимания к борьбе с дискриминацией и созданию безопасной рабочей среды для всех специалистов.
