Традиционные EVP (ценностные предложения работодателя) часто не передают кандидатам реальную картину рабочей среды. Современным компаниям стоит задуматься об использовании более прозрачных и вовлекающих методов, которые позволят потенциальным сотрудникам наглядно увидеть, как устроена работа изнутри.
Вместо сухих описаний принципов и корпоративных плюшек, компаниям следует открывать доступ к реальным данным: кодовой базе проектов, кейс-стади с подробным описанием, интерактивной карте карьерного роста. Показ реальных бизнес-процессов повысит прозрачность и позволит кандидатам понять, как все устроено на самом деле.
Креативный подход к EVP может включать трансляции рабочих будней команды в реальном времени. Это могут быть стримы на платформах или форматы реалити-шоу, где кандидаты могут наблюдать за работой команды, задавать вопросы и участвовать в обсуждении. Подобный формат создает вовлеченность, формирует интерес и формирует сообщество вокруг компании.
Транслирование открытости, даже в «хардкорных» форматах, создает доверие и привлекает кандидатов, которые хотят работать в прозрачной и открытой среде. Подобный подход подчеркивает готовность компании делиться информацией, а также обеспечивает уникальный пользовательский опыт, который позволяет кандидатам сделать осознанный выбор.
Изображение носит иллюстративный характер
Вместо сухих описаний принципов и корпоративных плюшек, компаниям следует открывать доступ к реальным данным: кодовой базе проектов, кейс-стади с подробным описанием, интерактивной карте карьерного роста. Показ реальных бизнес-процессов повысит прозрачность и позволит кандидатам понять, как все устроено на самом деле.
Креативный подход к EVP может включать трансляции рабочих будней команды в реальном времени. Это могут быть стримы на платформах или форматы реалити-шоу, где кандидаты могут наблюдать за работой команды, задавать вопросы и участвовать в обсуждении. Подобный формат создает вовлеченность, формирует интерес и формирует сообщество вокруг компании.
Транслирование открытости, даже в «хардкорных» форматах, создает доверие и привлекает кандидатов, которые хотят работать в прозрачной и открытой среде. Подобный подход подчеркивает готовность компании делиться информацией, а также обеспечивает уникальный пользовательский опыт, который позволяет кандидатам сделать осознанный выбор.
