В 2025 году кадровый рынок IT столкнется с рядом серьезных изменений. Проблема нехватки опытных специалистов, особенно в нагрузочном тестировании, аналитике и DevOps, останется актуальной, но теперь она будет сопровождаться переизбытком джуниоров, прошедших онлайн-курсы. Компании будут активно искать специалистов среднего и высокого уровня, готовых к сложным задачам, и будут повышать требования к соискателям.
Стандартизация грейдов разработчиков станет насущной необходимостью из-за размытости границ квалификаций, когда каждый выпускник курсов может претендовать на позицию миддл. HR-отделы будут вынуждены усложнять собеседования, разрабатывать собственные скрипты и проверять соискателей, чтобы отсеивать тех, кто полагается на помощь нейросетей или натаскан карьерными консультантами. Жесткие проверки коснутся и фрилансеров.
Несмотря на попытки вернуть сотрудников в офисы, удаленная работа будет оставаться востребованной. Готовность работать из дома становится для разработчиков важным условием, и они могут отказаться от работы даже с понижением зарплаты ради комфорта. Компании, предлагающие гибридный формат работы, будут иметь преимущество в борьбе за специалистов. Срок работы в одной компании будет сокращаться.
Ситуация требует переосмысления подхода к подготовке кадров. Вузы и онлайн-курсы должны давать не только теоретические знания, но и практический опыт. Также требуется законодательно урегулировать вопросы оплаты труда в отношении испытательного срока, чтобы спрос был адекватно оплачивался.
Изображение носит иллюстративный характер
Стандартизация грейдов разработчиков станет насущной необходимостью из-за размытости границ квалификаций, когда каждый выпускник курсов может претендовать на позицию миддл. HR-отделы будут вынуждены усложнять собеседования, разрабатывать собственные скрипты и проверять соискателей, чтобы отсеивать тех, кто полагается на помощь нейросетей или натаскан карьерными консультантами. Жесткие проверки коснутся и фрилансеров.
Несмотря на попытки вернуть сотрудников в офисы, удаленная работа будет оставаться востребованной. Готовность работать из дома становится для разработчиков важным условием, и они могут отказаться от работы даже с понижением зарплаты ради комфорта. Компании, предлагающие гибридный формат работы, будут иметь преимущество в борьбе за специалистов. Срок работы в одной компании будет сокращаться.
Ситуация требует переосмысления подхода к подготовке кадров. Вузы и онлайн-курсы должны давать не только теоретические знания, но и практический опыт. Также требуется законодательно урегулировать вопросы оплаты труда в отношении испытательного срока, чтобы спрос был адекватно оплачивался.
