Интересуетесь работой в IT-сфере и ищете перспективного работодателя? СИГМА, компания, специализирующаяся на цифровизации энергетики и ЖКХ, предлагает разнообразные возможности для IT-специалистов. Компания выделяется гибким рабочим графиком, позволяя сотрудникам адаптировать начало рабочего дня, а также предоставляет возможности для удаленной работы или гибридного формата. Рабочие места оборудованы всем необходимым, а офисы расположены в современных бизнес-центрах.
СИГМА заботится о развитии своих сотрудников, предлагая обучение за счет компании, доступ к корпоративной библиотеке и возможность выступать на профессиональных конференциях. Компания ценит как hard, так и soft skills, но для технических специалистов приоритет отдается профессиональным навыкам. Процесс найма включает несколько этапов, начиная с телефонного разговора с HR-менеджером, заканчивая собеседованием с руководителем. При этом подход к найму отличается в зависимости от квалификации и позиции.
В компании используется гибридная методология разработки, сочетающая элементы Agile и Waterfall, с акцентом на Waterfall для крупных проектов. Разработчики работают в командах от 10 до 40 человек, с матричной структурой управления. Оценка навыков проводится регулярно, что влияет на профессиональный рост сотрудников. Разнообразие технологического стека включает бэкенд на Go, C, Java, PHP, фронтенд на JavaScript (React, Angular, Vue.js) и мобильную разработку на Kotlin, Dart, Flutter, Swift, Qt, C++.
СИГМА стремится создать комфортную рабочую среду, включая возможности для отдыха, корпоративные мероприятия, а также внимание к эмоциональному состоянию сотрудников. Компания минимизирует выгорание путем переключения между проектами, изменения задач и мониторинга загрузки. Уделяется внимание и отзывам пользователей, для которых создается эффективный механизм обратной связи и быстрой реакции на возникающие проблемы.
Изображение носит иллюстративный характер
СИГМА заботится о развитии своих сотрудников, предлагая обучение за счет компании, доступ к корпоративной библиотеке и возможность выступать на профессиональных конференциях. Компания ценит как hard, так и soft skills, но для технических специалистов приоритет отдается профессиональным навыкам. Процесс найма включает несколько этапов, начиная с телефонного разговора с HR-менеджером, заканчивая собеседованием с руководителем. При этом подход к найму отличается в зависимости от квалификации и позиции.
В компании используется гибридная методология разработки, сочетающая элементы Agile и Waterfall, с акцентом на Waterfall для крупных проектов. Разработчики работают в командах от 10 до 40 человек, с матричной структурой управления. Оценка навыков проводится регулярно, что влияет на профессиональный рост сотрудников. Разнообразие технологического стека включает бэкенд на Go, C, Java, PHP, фронтенд на JavaScript (React, Angular, Vue.js) и мобильную разработку на Kotlin, Dart, Flutter, Swift, Qt, C++.
СИГМА стремится создать комфортную рабочую среду, включая возможности для отдыха, корпоративные мероприятия, а также внимание к эмоциональному состоянию сотрудников. Компания минимизирует выгорание путем переключения между проектами, изменения задач и мониторинга загрузки. Уделяется внимание и отзывам пользователей, для которых создается эффективный механизм обратной связи и быстрой реакции на возникающие проблемы.
