HR-специалисты, задавая, на первый взгляд, странные вопросы на собеседовании, на самом деле стремятся понять образ мышления кандидата, его мотивацию и принципы принятия решений. Вопросы об образовании помогают оценить осознанность выбора, о причинах смены работы – умение справляться с конфликтами, а о желаемой зарплате – знание собственной ценности на рынке.
Вместо банальных ответов важно демонстрировать логику своих решений. Например, при выборе вуза, даже если решение было случайным, стоит показать, что вы осознанно пришли к текущей профессии. При смене работы важно не критиковать бывших коллег или руководство, а показать, что вы умеете извлекать уроки из ситуаций.
Также, не нужно недооценивать себя. Важно изучить рынок и знать свою зарплатную вилку, обосновав ее своим опытом и навыками. Ключевую роль играет честность, но без излишней откровенности. Нужно уметь представлять себя в лучшем свете, но не приукрашивать реальность.
Изображение носит иллюстративный характер
Вместо банальных ответов важно демонстрировать логику своих решений. Например, при выборе вуза, даже если решение было случайным, стоит показать, что вы осознанно пришли к текущей профессии. При смене работы важно не критиковать бывших коллег или руководство, а показать, что вы умеете извлекать уроки из ситуаций.
Также, не нужно недооценивать себя. Важно изучить рынок и знать свою зарплатную вилку, обосновав ее своим опытом и навыками. Ключевую роль играет честность, но без излишней откровенности. Нужно уметь представлять себя в лучшем свете, но не приукрашивать реальность.
