При переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые налоговые органы все чаще отказывают в зачете уплаченного НПД в счет НДФЛ. Это связано с формальным подходом, когда НПД платит самозанятый, а НДФЛ удерживает и перечисляет работодатель как налоговый агент. Такой подход игнорирует экономическую суть отношений и принципы налоговой реконструкции, где налоги должны рассчитываться так, как если бы отношения изначально были оформлены правильно.
Верховный Суд РФ принял доводы налоговой инспекции, что НДФЛ и НПД платятся разными субъектами и что обязанность налогового агента не может быть переложена на сотрудника. Работодатели считают, что уплата НПД в интересах работодателя и должна учитываться при расчете НДФЛ при переквалификации. Налоговая же не считает необходимым учитывать уплаченные самозанятыми налоги, хотя именно из-за некорректного оформления отношений самозанятые были вынуждены платить НПД.
Судебная практика пока не в пользу налогоплательщиков. Суды признают наличие трудовых отношений, но не проводят налоговую реконструкцию, что приводит к доначислению НДФЛ без учета уплаченного НПД. Это создает финансовое бремя для работодателей, которые изначально пытались оптимизировать расходы, но теперь должны заплатить налоги в полном объеме. Ситуация требует законодательного урегулирования, которое бы учитывало экономическую суть отношений.
Изображение носит иллюстративный характер
Верховный Суд РФ принял доводы налоговой инспекции, что НДФЛ и НПД платятся разными субъектами и что обязанность налогового агента не может быть переложена на сотрудника. Работодатели считают, что уплата НПД в интересах работодателя и должна учитываться при расчете НДФЛ при переквалификации. Налоговая же не считает необходимым учитывать уплаченные самозанятыми налоги, хотя именно из-за некорректного оформления отношений самозанятые были вынуждены платить НПД.
Судебная практика пока не в пользу налогоплательщиков. Суды признают наличие трудовых отношений, но не проводят налоговую реконструкцию, что приводит к доначислению НДФЛ без учета уплаченного НПД. Это создает финансовое бремя для работодателей, которые изначально пытались оптимизировать расходы, но теперь должны заплатить налоги в полном объеме. Ситуация требует законодательного урегулирования, которое бы учитывало экономическую суть отношений.
