Современный мир переживает смену ценностей, и все больше людей стремятся к работе, которая приносит пользу не только им самим, но и обществу и планете. Этот тренд, особенно ярко выраженный среди поколения Z и миллениалов, заставляет компании пересматривать свои подходы к формированию рабочей среды и бизнес-стратегий. 72% представителей поколения Z и 71% миллениалов при выборе места работы отдают предпочтение компаниям с четкой экологической политикой, что говорит о важности устойчивого развития для будущих поколений.
Понятие «устойчивая карьера» выходит далеко за рамки традиционных «зеленых» профессий. Экологический инженер, специалист по устойчивому развитию, производитель экологичного транспорта, журналист, борющийся за социальную справедливость, архитектор, проектирующий здания с нулевым воздействием на окружающую среду, – все это примеры профессий, которые могут способствовать устойчивому развитию. Однако фокус должен сместиться с создания отдельных «зеленых» позиций на интеграцию принципов устойчивого развития в каждую работу, независимо от ее названия. Простое добавление слов «зеленый», "ESG" или «ответственный» к должностям не решает проблему.
Именно здесь в игру вступает концепция "SURF", представляющая собой фреймворк для оценки и интеграции устойчивости во все сферы деятельности. Этот подход базируется на четырех ключевых элементах, взаимосвязанных между собой:
S – Цепочка поставок: Этот аспект фокусируется на всем пути продукта или услуги от истока до момента его доставки потребителю. Здесь важно учитывать выбросы парниковых газов, потребление воды и энергии, использование земли, транспорт, отходы, загрязнения, а также условия труда. Цель состоит в том, чтобы минимизировать социальный и экологический след цепочки поставок компании.
U – Пользователь: Данный элемент акцентирует внимание на взаимодействии конечного пользователя с продуктом или услугой. Важно рассматривать возможности утилизации, повторного использования, переработки и естественного разложения. Иными словами, необходимо гарантировать, что продукты используются устойчивым образом на протяжении всего жизненного цикла.
R – Отношения: Этот компонент охватывает как внутренние взаимоотношения внутри компании (между сотрудниками), так и внешние (с заинтересованными сторонами). Принципиальное значение имеют безопасность на рабочем месте, здоровье, поддержка, прозрачность, этичное финансирование, а также вовлечение заинтересованных сторон. Необходимо создавать здоровую рабочую среду и устанавливать позитивные отношения со всеми заинтересованными сторонами.
F – Будущие поколения: Этот аспект посвящен долгосрочной ответственности и потребностям будущих поколений. Необходимо учитывать долгосрочное видение и балансировать краткосрочные последствия с долгосрочными последствиями, принимая во внимание, что решения, принимаемые сегодня, не должны оказывать негативного влияния на будущее.
Применяя фреймворк "SURF", можно увидеть, как различные профессии могут способствовать устойчивому развитию. В сфере науки и технологий инженеры могут разрабатывать решения для снижения выбросов углерода в цепочках поставок, а проведение анализа жизненного цикла помогает принимать обоснованные решения при проектировании продуктов и выборе материалов. В области образования и научных исследований преподаватели могут продвигать образование в области устойчивого развития, воспитывая у студентов стремление к ответственному отношению к планете, причем во всех без исключения профессиональных областях. Исследования, такие как работа Эркина и Джонсона (2012), подтверждают, что студенты с позитивным отношением более вовлечены в процесс обучения и достигают лучших результатов. Представители медиа и индустрии развлечений должны осознавать влияние своего контента, даже на локальном уровне, и активно взаимодействовать со всеми заинтересованными сторонами посредством социальных сетей и других платформ, опираясь на стандарты, такие как ISO 26000. В сфере бизнеса, экономики и финансов аналитики, экономисты и специалисты по перспективным исследованиям могут переориентироваться с ценообразования на ценность, включая устойчивость в свои стратегии.
Лидеры компаний должны понимать, как каждый сотрудник на своем рабочем месте может внести вклад в устойчивое развитие. Интеграция устойчивости в каждую роль – это ключ к созданию позитивного финансового, социального, экологического и поколенческого воздействия.
Изображение носит иллюстративный характер
Понятие «устойчивая карьера» выходит далеко за рамки традиционных «зеленых» профессий. Экологический инженер, специалист по устойчивому развитию, производитель экологичного транспорта, журналист, борющийся за социальную справедливость, архитектор, проектирующий здания с нулевым воздействием на окружающую среду, – все это примеры профессий, которые могут способствовать устойчивому развитию. Однако фокус должен сместиться с создания отдельных «зеленых» позиций на интеграцию принципов устойчивого развития в каждую работу, независимо от ее названия. Простое добавление слов «зеленый», "ESG" или «ответственный» к должностям не решает проблему.
Именно здесь в игру вступает концепция "SURF", представляющая собой фреймворк для оценки и интеграции устойчивости во все сферы деятельности. Этот подход базируется на четырех ключевых элементах, взаимосвязанных между собой:
S – Цепочка поставок: Этот аспект фокусируется на всем пути продукта или услуги от истока до момента его доставки потребителю. Здесь важно учитывать выбросы парниковых газов, потребление воды и энергии, использование земли, транспорт, отходы, загрязнения, а также условия труда. Цель состоит в том, чтобы минимизировать социальный и экологический след цепочки поставок компании.
U – Пользователь: Данный элемент акцентирует внимание на взаимодействии конечного пользователя с продуктом или услугой. Важно рассматривать возможности утилизации, повторного использования, переработки и естественного разложения. Иными словами, необходимо гарантировать, что продукты используются устойчивым образом на протяжении всего жизненного цикла.
R – Отношения: Этот компонент охватывает как внутренние взаимоотношения внутри компании (между сотрудниками), так и внешние (с заинтересованными сторонами). Принципиальное значение имеют безопасность на рабочем месте, здоровье, поддержка, прозрачность, этичное финансирование, а также вовлечение заинтересованных сторон. Необходимо создавать здоровую рабочую среду и устанавливать позитивные отношения со всеми заинтересованными сторонами.
F – Будущие поколения: Этот аспект посвящен долгосрочной ответственности и потребностям будущих поколений. Необходимо учитывать долгосрочное видение и балансировать краткосрочные последствия с долгосрочными последствиями, принимая во внимание, что решения, принимаемые сегодня, не должны оказывать негативного влияния на будущее.
Применяя фреймворк "SURF", можно увидеть, как различные профессии могут способствовать устойчивому развитию. В сфере науки и технологий инженеры могут разрабатывать решения для снижения выбросов углерода в цепочках поставок, а проведение анализа жизненного цикла помогает принимать обоснованные решения при проектировании продуктов и выборе материалов. В области образования и научных исследований преподаватели могут продвигать образование в области устойчивого развития, воспитывая у студентов стремление к ответственному отношению к планете, причем во всех без исключения профессиональных областях. Исследования, такие как работа Эркина и Джонсона (2012), подтверждают, что студенты с позитивным отношением более вовлечены в процесс обучения и достигают лучших результатов. Представители медиа и индустрии развлечений должны осознавать влияние своего контента, даже на локальном уровне, и активно взаимодействовать со всеми заинтересованными сторонами посредством социальных сетей и других платформ, опираясь на стандарты, такие как ISO 26000. В сфере бизнеса, экономики и финансов аналитики, экономисты и специалисты по перспективным исследованиям могут переориентироваться с ценообразования на ценность, включая устойчивость в свои стратегии.
Лидеры компаний должны понимать, как каждый сотрудник на своем рабочем месте может внести вклад в устойчивое развитие. Интеграция устойчивости в каждую роль – это ключ к созданию позитивного финансового, социального, экологического и поколенческого воздействия.
