Компания по производству медицинского оборудования применяет нестандартный метод оценки профессиональных навыков кандидатов. Вместо традиционных собеседований, кандидатов знакомят с одной из производимых кроватей, чтобы оценить их знания и заинтересованность. Инженерам-конструкторам и технологам задают вопросы о технологических операциях, снижении себестоимости и времени на создание 3D-моделей. Инженерам по качеству предлагается выявить брак и разработать меры по его предотвращению. Менеджерам по снабжению предстоит перечислить необходимые материалы, организовать закупку и возврат некачественных поставок.
Оценка проводится не только по ответам на вопросы, но и по поведению кандидата. Наблюдают за тем, как кандидат подходит к изделию, проявляет ли интерес и активность. Кандидата, который задает вопросы по поводу работы кровати, двигает её и проявляет живой интерес, больше шансов получить работу. Такой подход позволяет не только выявить профессиональную компетентность, но и оценить личностные качества, такие как заинтересованность, инициативность и внимательность к деталям.
Помимо оценки знаний и опыта, особое внимание уделяется реакции кандидатов на практическое задание: они рассматривают изделие вблизи или издалека, выдвигают предложения активно или ограничиваются парой идей. Наблюдают и за эмоциональной реакцией: горит ли у них глаз, или лицо остается равнодушным. Такой комплексный подход к отбору персонала позволяет составить более полную картину о кандидате. При этом выводы не ранжируются баллами, а просто оцениваются как подходящие или нет.
Изображение носит иллюстративный характер
Оценка проводится не только по ответам на вопросы, но и по поведению кандидата. Наблюдают за тем, как кандидат подходит к изделию, проявляет ли интерес и активность. Кандидата, который задает вопросы по поводу работы кровати, двигает её и проявляет живой интерес, больше шансов получить работу. Такой подход позволяет не только выявить профессиональную компетентность, но и оценить личностные качества, такие как заинтересованность, инициативность и внимательность к деталям.
Помимо оценки знаний и опыта, особое внимание уделяется реакции кандидатов на практическое задание: они рассматривают изделие вблизи или издалека, выдвигают предложения активно или ограничиваются парой идей. Наблюдают и за эмоциональной реакцией: горит ли у них глаз, или лицо остается равнодушным. Такой комплексный подход к отбору персонала позволяет составить более полную картину о кандидате. При этом выводы не ранжируются баллами, а просто оцениваются как подходящие или нет.
