McDonald's отказывается от целевых показателей в области разнообразия, равноправия и инклюзивности для сотрудников и поставщиков, мотивируя это достигнутым прогрессом. Компания не будет требовать от поставщиков обязательств по достижению «показателей разнообразия», а также не планирует участвовать во внешних исследованиях, оценивающих корпоративное разнообразие. Вместо этого, компания перейдет к более комплексному обсуждению вопросов инклюзивности с поставщиками, связанному с эффективностью бизнеса.
Ранее McDonald's привязывал оплату труда руководителей к увеличению доли женщин и представителей расовых меньшинств на руководящих должностях. Компания заявляет, что достигла значительных успехов, более 30% руководителей в США представляют группы населения, которые ранее были недостаточно представлены. При этом 25% выплат получают поставщики, которыми владеют собственники, достигшие показателей разнообразия.
Не только McDonald's отказывается от программ DEI. Другие крупные компании, такие как Walmart, Ford Motor и Tractor Supply, также пересматривают свои обязательства в этой сфере. Эта тенденция может быть связана с усилением критики со стороны консервативных активистов, которые считают, что такие программы несправедливо дают преимущества одним группам. Кроме того, решение Верховного суда США о неконституционности практики «позитивной дискриминации» в вузах может служить фактором ослабления поддержки прогрессивной политики в целом.
Изображение носит иллюстративный характер
Ранее McDonald's привязывал оплату труда руководителей к увеличению доли женщин и представителей расовых меньшинств на руководящих должностях. Компания заявляет, что достигла значительных успехов, более 30% руководителей в США представляют группы населения, которые ранее были недостаточно представлены. При этом 25% выплат получают поставщики, которыми владеют собственники, достигшие показателей разнообразия.
Не только McDonald's отказывается от программ DEI. Другие крупные компании, такие как Walmart, Ford Motor и Tractor Supply, также пересматривают свои обязательства в этой сфере. Эта тенденция может быть связана с усилением критики со стороны консервативных активистов, которые считают, что такие программы несправедливо дают преимущества одним группам. Кроме того, решение Верховного суда США о неконституционности практики «позитивной дискриминации» в вузах может служить фактором ослабления поддержки прогрессивной политики в целом.
