Сходства между поиском работы и личными отношениями поразительны, начиная с выбора и заканчивая первыми этапами совместной работы. Потребность в отношениях или работе приводит к выбору: сайты знакомств для личной жизни и сайты поиска работы для карьеры. И там, и там кандидаты стараются произвести лучшее впечатление, приукрашивая свои качества и достижения. На этом этапе происходит отсев, когда многие заявки остаются без ответа.
Первое знакомство, будь то свидание или собеседование, направлено на проверку адекватности и совместимости. Успех на этом этапе ведет к более глубокому знакомству, будь то техническое собеседование или второе свидание. И тут уже идет более детальное узнавание друг друга. Следующий шаг – это финальное собеседование с руководителем, где принимается окончательное решение, после которого либо следует предложение, либо отказ. На всех этих этапах обе стороны подвержены риску: работодатель может не получить кандидата, а кандидат может остаться без работы.
Предложение о работе или начало отношений – это своего рода «оффер». Если кандидат принял предложение, начинаются сами отношения. Однако именно на этом этапе важно помнить, что на этапах знакомства обе стороны показывают свои лучшие качества, но в реальности все может быть иначе. Возникают ожидания, которые могут не сбыться, что может привести к разочарованию и расставанию (увольнению). Поэтому честность на этапе знакомства имеет ключевое значение для построения долгосрочных и продуктивных отношений.
После «оффера» начинается период «медового месяца», который также можно сравнить с испытательным сроком на работе. На этом этапе все кажется новым и интересным, но впереди ждут проблемы, притирка, и возможные разногласия. Чтобы отношения были успешными, важно, чтобы ожидания обеих сторон соответствовали реальности. В противном случае, может случиться разрыв, и, возможно, придется начинать все сначала.
Изображение носит иллюстративный характер
Первое знакомство, будь то свидание или собеседование, направлено на проверку адекватности и совместимости. Успех на этом этапе ведет к более глубокому знакомству, будь то техническое собеседование или второе свидание. И тут уже идет более детальное узнавание друг друга. Следующий шаг – это финальное собеседование с руководителем, где принимается окончательное решение, после которого либо следует предложение, либо отказ. На всех этих этапах обе стороны подвержены риску: работодатель может не получить кандидата, а кандидат может остаться без работы.
Предложение о работе или начало отношений – это своего рода «оффер». Если кандидат принял предложение, начинаются сами отношения. Однако именно на этом этапе важно помнить, что на этапах знакомства обе стороны показывают свои лучшие качества, но в реальности все может быть иначе. Возникают ожидания, которые могут не сбыться, что может привести к разочарованию и расставанию (увольнению). Поэтому честность на этапе знакомства имеет ключевое значение для построения долгосрочных и продуктивных отношений.
После «оффера» начинается период «медового месяца», который также можно сравнить с испытательным сроком на работе. На этом этапе все кажется новым и интересным, но впереди ждут проблемы, притирка, и возможные разногласия. Чтобы отношения были успешными, важно, чтобы ожидания обеих сторон соответствовали реальности. В противном случае, может случиться разрыв, и, возможно, придется начинать все сначала.
