Конфликты на рабочем месте, даже происходящие в нерабочее время, могут иметь серьезные последствия для обеих сторон, как показывает случай крановщика, уволенного после драки в раздевалке. Несмотря на то что работодатель считал увольнение законным из-за нарушения правил охраны труда, а также подтверждения факта нанесения травм, апелляционный суд отменил это решение.
Суд апелляционной инстанции указал на процессуальные нарушения со стороны работодателя. Было установлено, что не было доказательств ознакомления работника с правилами охраны труда, которые он якобы нарушил. Кроме того, не была учтена тяжесть проступка, а также тот факт, что драка не была связана с выполнением трудовых обязанностей.
Важно отметить, что увольнение работника допустимо только за проступки, связанные с исполнением его трудовых обязанностей. Работодателю также следует тщательно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и учитывать все обстоятельства дела. В итоге, крановщик был восстановлен на работе и получил компенсацию в размере 1,2 миллиона рублей за время вынужденного прогула.
Изображение носит иллюстративный характер
Суд апелляционной инстанции указал на процессуальные нарушения со стороны работодателя. Было установлено, что не было доказательств ознакомления работника с правилами охраны труда, которые он якобы нарушил. Кроме того, не была учтена тяжесть проступка, а также тот факт, что драка не была связана с выполнением трудовых обязанностей.
Важно отметить, что увольнение работника допустимо только за проступки, связанные с исполнением его трудовых обязанностей. Работодателю также следует тщательно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и учитывать все обстоятельства дела. В итоге, крановщик был восстановлен на работе и получил компенсацию в размере 1,2 миллиона рублей за время вынужденного прогула.
